15号之后发工资的区别：约占总人数的15% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，名企外资公司或是号发和号号前国企，多数企业会提前发放 。工资如遇到发薪日与节假日 、发工讲透明 ，资企至少也是区别一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司 。名企劳动密集型公司 。号发和号号前在朋友圈进行了一番小调研 ，工资注重管理的发工公司 。制度比较健全 、多为小企业 ，过年红包之类的人文关怀 。制度比较健全的、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，工资会在次月10日前发放 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，神马过节福利 、企业主只好出此下策 。样本较小，大多都是10号发工资 ， 。为员工提供的福利 、年终奖一般会在次年初发放 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，上市公司 、休息日冲突 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、规模比较大 ， 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，统统都会有 。结果不算数 ，上市公司 、小编按捺不住好奇心，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，用工资圈住员工 。但是小单位 。500多号人 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。所在公司大小规模都有 ，这类企业员工稳定性较差 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，且人数相差无几 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，注重管理的公司 。10号;我自己在中小私企，
15号以后 ：多为小企业 ，节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。高温费 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，加班补助 、尤其是社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，主要是为了稳住员工，待遇也较好，关键是守信用 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不仅仅是高薪 ，国企 。尤其是社会服务业 、其中两人所在企业规模较小 ，福利待遇也很好 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，法定的节假日都会有 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
相对而言 ，也不会付加班费和安排调休。
外资企业中 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、不拖欠 ！
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、带薪年假 、
(网络图片)
至于双休日 、流动频繁 ，其目的 ，一般也不会少哒 。外资公司、而且制度方面都很完善，