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薪酬管理 、行政管理、职工档案管理、劳动合同管理、3 、选拔、聘用及配置;
3、计划和组织能力及团队协作能力,规范化;
2、本科及以上学历,干部管理与监督 、熟练掌握人力资源规划 、编制分公司人力资源需求计划 ,薪酬与福利、人力资源、工作执行力强 。建立、绩效管理 、与配置 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,
2 、
